Dit zijn de zes voordelen van amplitief werken!

Vitaliteit op de werkvloer is een hot topic bij moderne organisaties. Preventieve maatregelen, gericht op het voorkomen van problemen en uitval, zijn lange tijd de norm geweest. Nu is er een nieuwe speler in het veld: amplitief werken. Amplitie richt zich op het versterken van het positieve. We bespreken zes voordelen van amplitief werken ten opzichte van preventief werken binnen jullie vitaliteitsbeleid.

1. Focus op groei in plaats van probleemoplossing

Terwijl preventief werken zich richt op het voorkomen van problemen en uitval, richt amplitief werken om het bevorderen van positiviteit, persoonlijke groei, verhoogde energie en meer werkplezier. Hiermee creëren organisaties die amplitief weerken een inspirerende en motiverende werkomgeving (Gezondheidsraad, 2019).

2. Beter prestaties en innovaties

Collega’s die zich gesteund voelen in hun persoonlijke en professionele groei leveren betere prestaties en zijn innovatiever. Een positieve werkomgeving leidt tot meer creativiteit en betere oplossingen. Amplitieve maatregelen, zoals persoonlijke ontwikkelingsprogramma’s, verhogen de intrinsieke motivatie van werknemers en stimuleert creativiteit en innovatie (Harvard Business Review, 2016).

3. Gezondheidsvoordelen

Preventie is reactief en richt zich op het vermijden van ziekte. Amplitie is proactief en richt zich op het bevorderen van (langdurige) gezondheid en welzijn. Bijvoorbeeld door het aanbieden van trainingen in stressmanagement en fysieke fitheid. Proactief gezondheid stimuleren zorgt er voor dat medewerkers gezonder worden en op de lange termijn gezonder blijven (WHO, 2018)

4. Meer betrokkenheid en tevredenheid

Wanneer jouw collega’s zien dat de organisatie investeert in hun persoonlijke groei en welzijn, voelen ze zich meer gewaardeerd en betrokken bij de organisatie. Dit leidt tot hogere medewerkerstevredenheid en loyaliteit, wat resulteert in lagere verloopcijfers (KPMG,2017).

5. Een betere teamdynamiek

Interventies als teamontwikkeling en gezamenlijke challenges verbeteren de samenwerking en banden binnen teams. Een positieve groepscultuur, waarbinnen medewerkers elkaar ondersteunen en motiveren, maakt teams hechter. Dit draagt bij aan een prettigere werkomgeving én betere teamprestaties (TNO,2020).

6. Kosteneffectief

Amplitieve programma’s vergen in eerste instantie een investering, maar zijn op de lange termijn kosteneffectiever dan preventieve maatregelen. Proactief investeren in de gezondheid en ontwikkeling van medewerkers, vermindert de gezondheidskosten en het ziekteverzuim aanzienlijk. Bovendien leiden gezonde en gelukkige medewerkers tot een hogere productiviteit (PWC, 2019).

Aan de slag met amplitief werken?

Genoeg redenen om aan de slag te gaan met een amplitieve aanpak. Focus op groei, gezondheid en geluk van jouw organisatie en investeer in de toekomst van alle betrokkenen.

Meer weten over amplitief werken en hoe jij dit kan implementeren in jouw organisatie? Kom dan naar ons gratis webinar ‘Amplitief werken als versterker van duurzame inzetbaarheid’ met amplitie-expert Anne Smulders van Bloeij. Je meld je HIER makkelijk en gratis aan.

Bronnen

1. Gezondheidsraad. (2019). “Gezondheid en vitaliteit op de werkvloer.” Beschikbaar via: Gezondheidsraad.nl
2. Harvard Business Review. (2016). “The ROI of Employee Well-Being Programs.” Beschikbaar via: HBR.org
3. WHO. (2018). “Workplace health promotion.” Beschikbaar via: WHO.int
4. KPMG. (2017). “The Business Case for Employee Health and Wellness Programs.” Beschikbaar via: KPMG.com
5. TNO. (2020). “Vitaliteitsbeleid en de impact op werkplezier.” Beschikbaar via: TNO.nl
6. PWC. (2019). “Health and Well-being in the Workplace.” Beschikbaar via: PWC.com