Een passend vitaliteitsbeleid: Een employee-centric approach

Vitale medewerkers zijn essentieel voor een succesvolle organisatie. Het opstellen van een goed beleid dat jouw medewerkers vitaal en gelukkig houdt, begint bij een employee-centric approach. Deze benadering focust op de behoeften en het welzijn van de medewerkers en resulteert in een positievere werkomgeving met genoeg ruimte voor de input van de medewerkers.

In deze blog bespreken we hoe je als HR de medewerker centraal kunt stellen bij het opstellen van een passend en positief vitaliteitsbeleid, met praktische tips en concrete voorbeelden.

Luister naar elkaar

Employee-centric ontwikkelen begint met luisteren. Door periodieke feedbacksessies te organiseren, waarin medewerkers hun mening kunnen geven over de huidige initiatieven en suggesties kunnen doen voor verbetering, onderzoek je welke aanpassingen aan jullie beleid er nodig zijn. Daarnaast zijn medewerkers die zich gehoord voelen ruim 4,5 keer meer geneigd om hun beste werk te leveren.

One-size-fits-nobody

Een one-size-fits-all benadering werkt niet. Medewerkers hebben verschillen in basisvitaliteit, welwillendheid, mogelijkheden en behoeften. Bied daarom diverse programma’s aan zoals yoga, fitness, mindulness en voeding, zodat elke medeweker iets kan vinden wat bij hen past.

Behandel de hele schijf van vijf

Vitale en gezonde medewerkers maak je niet door alleen aan sport of alleen aan voeding te denken. Ook voor vitaliteit bestaat er een schijf van vijf. Door alle vijf de schijven te vertegenwoordigen in jouw vitaliteitsbeleid, krijg je pas echt een holistisch en goed werkend aanvalsplan.

Hoewel voeding en beweging op de werkvloer vaak al wordt aangepakt, mag mentale gezondheid af en toe best wat extra aandacht krijgen. Je kunt er een boost aan geven door counseling en trainingen aan te bieden en te zorgen dat medewerkers zich veilig voelen om over hun (mentale) gezondheid te praten.

Een gezonde werkcultuur

Vitaliteit moet een integraal onderdeel zijn van de bedrijfscultuur. Het werkt tegenstrijdig als je aan vraagt dat jouw medewerkers gezonde keuzes maken en tegelijkertijd altijd kroketten aanbiedt in de bedrijfskantine. Zorg dus voor gezonde snacks in de kantine en genoeg ergonomische werkplekken dat jouw medewerkers ook gezonde keuzes kunnen maken. Een gezonde werkcultuur werkt niet alleen goed voor de vitaliteit, maar ook voor de productiviteit.

Leiding geven wanneer nodig, loslaten wanneer kan

De juiste begeleiding en autonomie spelen een cruciale rol. Zorg ervoor dat teamleiders en managers genoeg kennis en kunde hebben om hun team te ondersteunen, bijvoorbeeld door ze te trainen in het herkennen van stress en voeren van ondersteunende gesprekken.

Laat ook los wat losgelaten kan worden. Geef medewerkers de mogelijkheid om hun werkdag in te delen op een manier die bij hun past. Dan ontstaat bijvoorbeeld de mogelijkheid voor ouders van jonge kinderen om te sporten tijdens werktijd en te werken wanneer de kinderen op bed liggen.

Belonen is beter dan genezen

Maak een succes van jouw vitaliteitsbeleid door de medewerker centraal te stellen en hun intrinstieke motivatie aan te wakkeren. Nog meer impact maken? Beloon dan goede keuzes met Fitcoins. Fitcoins is dé digitale munt die heel Nederland in beweging zet.

Samen kijken naar jouw employee-centric vitaliteitsbeleid?

Dat doen we graag! Stuur een mail naar info@itsmylife.nl met jouw vraag en wij nemen spoedig contact met jou op.