Wat is het verschil tussen amplitie, curatie en preventie?
28 mei 2024Veel organisaties hebben tegenwoordig naast een verzuimbeleid ook een positief gezondheids- of preventiebeleid. Belangrijk, om het welzijn en de prestaties van medewerkers te stimuleren en te verbeteren. Er wordt alleen vaak nog vergeten om een stap verder te denken. Een van de manieren om dat te doen is door middel van amplitie. Een benadering die zich richt op het versterken van medewerkers in plaats van alleen het voorkomen of behandelen van ziektes.
Amplitie, curatie en preventie
Preventie en curatie zijn gericht op het verkleinen van problemen en risico’s. Preventie draait om het voorkomen van klachten en problemen voordat ze ontstaan. Denk aan programma’s voor stressmanagement of ergonomische verbeteringen om fysieke klachten te voorkomen. Curatie daarentegen, is het herstellen van bestaande problemen, zoals het re-integreren van medewerkers na een burn-out.
Amplitie gaat een stap verder. Het richt zich op het vergroten van kansen en groeimogelijkheden voor al jouw medewerkers, niet alleen degenen die dreigen uit te vallen of al uitgevallen zijn. Het draait om het versterken van wat goed gaat en het optimaal benutten van de potentie van jouw collega’s.
Wat is amplitie?
Amplitie is gericht op het versterken en vergroten van de positieve aspecten van de werkomgeving. Dit kan bijvoorbeeld door het aanbieden van opleidingsmogelijkheden, het creëren van een positief teamgevoel en het bieden van doorgroeimogelijkheden. Het doel van amplitie is om ervoor te zorgen dat medewerkers zich gelukkig, gemotiveerd en productief voelen en blijven voelen. Het gaat erom om de sterke punten en kwaliteiten van werknemers te benutten en te versterken, in plaats van alleen maar te focussen op het verminderen van zwaktes en problemen.
Dit kan bijvoorbeeld door het creëren van werkomgevingen waarin medewerkers zich gewaardeerd en gehoord voelen. Je creëert een omgeving waar ruimte is voor potentieel en autonomie van de medewerker. Waarin ruimte is om te groeien en te ontwikkelen.
De voordelen van amplitie
Het inzetten op het versterken van alle medewerkers leidt ertoe dat een organisatie meer in balans komt. Maar er zijn nog veel meer voordelen, zoals:
- Medewerkers die zich goed voelen zijn creatiever en flexibeler.
- Een positieve werkomgeving draagt bij aan een hogere (werk)tevredenheid
- Gezonde medewerkers hebben meer energie en zijn minder ziek
- Een positieve werksfeer vermindert het personeelsverloop
- Tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten
- Een gezonde en gemotiveerde organisatie heeft betere bedrijfsresultaten
Amplitie is de toekomst
Het is niet voor niets een trend in HR. In plaats van te focussen op wat beter kan, richt amplitie zich op wat al goed gaat. Dat sluit perfect aan bij onze snel veranderende wereld. Menselijk kapitaal is tegenwoordig onmisbaar voor het succes van een organisatie.
